广东茂文律师事务所 全国服务热线:020-34471108

深圳某五金公司的《员工手册》规定：“迟到、早退半小时之内者，予以警告，罚款5元。

公司《规章制度》第10条规定：“员工迟到或早退按考勤制度1分钟扣款5元，迟到30分钟以上，或一个月内累计迟到三次或三次以上者，记小过一次并扣款20元。”

2014年7月，公司以其员工洪某迟到3次为由，对其处以计小过并共罚款30元的处罚并从当月工资中扣减。

洪某也不是吃素的，随后以公司克扣工资属未足额支付工资为由提出被迫解除劳动合同，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金30000余元。

案件历经了仲裁、一审、二审。我们来看看最终二审法院是怎么判的。

本院经审理认为，公司的“规章制度”第10条规定：“员工迟到或早退按考勤制度1分钟扣款5元，迟到30分钟以上，或一个月内累计迟到三次或三次以上者，记小过一次并扣款20元。”公司因洪某2014年7月迟到3次，对其处以计小过并共扣款30元的处罚。工资条上虽将扣款30元写为罚款，但根据处理的依据等事实，应认定为扣减工资。

根据公司的“规章制度”第10条的规定，公司因洪某2014年7月迟到3次的最高扣款应为20元，但仲裁认定公司因洪某2014年7月迟到3次的扣款为15元后，公司并未向法院提出起诉，应视为服从仲裁裁决。本院依法确认公司因洪某2014年7月迟到3次的扣款为15元。

公司对洪某扣款30元无法律依据，洪某以此为由提出解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项的规定，一审根据洪某的工龄及离职前12个月的平均工资标准判决公司应当支付经济补偿金30406.2元（3577.2元／月×8.5个月）认定正确，本院予以维持。

最后，二审法院判决公司支付经济补偿金30406.2元、返还2014年7月扣款15元。

从法院的判决书我们可以看到，公司实际上多扣了员工15元工资，最终付出了30000多元的经济补偿，是所扣工资的2000倍！

案号：（2015）深中法劳终字第995号

现实中存在很多这样的案例，根本不管数额大小，只要“未足额”，都一概支持被迫解除合同并主张经济补偿，最终导致实践中该解除理由被滥用。“图谋不轨”的员工，费尽心机去寻找公司的“漏洞”，然后提出“被迫辞职”，顺便主张离职补偿，完全背离诚实信用原则。该员工要与企业“玉石俱焚”的做法，使企业遭受无妄之灾，不仅造成经济损失，同时也加大了企业员工管理的难度，影响企业健康发展。